Benefits & Training Programs福利厚生・研修制度

妊娠後期よりホルモンの影響で不調があり、お互いの両親にも育児を頼りづらい状況でしたので、夫にも5か月間の育児休業を取得してもらうことになりました。
当時は男性育休の前例がなく、夫の社内での立場など色々と不安はありましたが、周りの方々にご理解いただき夫も育児休業を取得することができました。
産後も出産で体力が落ちていたり、夜間の授乳による睡眠不足もあったりしたので、夫が育児や家事を主体的にやってくれたのはかなり心強かったです。
出産して体が回復していないうちからすぐに24時間体制の育児が始まりますので、出産するパートナーを支えるため、また子どものいる生活に早く慣れるためにも、男性も可能な限り育児休暇を取得できるのが理想的と感じます。
夫も「短い赤ちゃんの時期をゆっくり一緒に過ごせてよかった」と言って、家族で育児の大切な時間を共有することができました。

産休・育休後に復帰して現在はフルタイムで勤務しています。子どもがまだ幼く、自宅から会社までは電車とバスを乗り継いで1時間以上かかるため、復帰前は「本当に両立できるだろうか」という不安がありました。
それでも無理なく働き続けられているのは、テレワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方が整備されているおかげです。
朝の慌ただしい時間帯には、フレックス制を活用することで保育園の送迎ができています。また、テレワークの日には通勤負担がなくなるため、その時間を家事や育児に充てられ、心身ともに大きな支えとなっています。
このように柔軟に働ける環境があることは非常にありがたく、日々の業務へのモチベーションにもつながっています。

結婚を機に「結婚休暇制度」を活用し、7日間の特別休暇とゴールデンウィークを組み合わせて、2週間のヨーロッパへ新婚旅行に行ってきました。
もともと学生時代の卒業旅行でヨーロッパに行きたかったのですが、コロナ禍で泣く泣く断念した経緯があり、私にとって長年の憧れでした。現地では美味しい料理を味わい、絵葉書のような美しい景色に感動し、最高の思い出を作ることができました。
これほどの長期休暇を取るとなると不在中の業務が心配でしたが、上司やチームのメンバーが「一生に一度のことなんだから楽しんでおいで！」と温かい言葉で送り出してくれたおかげで心置きなく満喫できました。リフレッシュできた分、帰国後の仕事への活力も大きく増しました。

大学卒業後、入社を機に初めての一人暮らしをスタートさせるにあたり、「借上げ社宅制度」を利用しました。新生活は何かとお金がかかりますが、引っ越し費用や入居時の初期費用を会社が負担してくれたため、自分の負担は家具家電の購入費だけで済み、本当に助かりました。
さらに、毎月の家賃も80%（上限5万円）を会社が補助してくれるので、経済的な不安を感じることなく社会人生活のスタートを切ることができています。
住む場所は会社と相談して決めることができます。私は毎日の通勤時間をなるべく減らしたかったので、会社の近くの物件を選びました。通勤ラッシュのストレスがなく身体がとても楽ですし、浮いた時間を趣味やリフレッシュに充てられています。
金銭面でも体力面でも会社からの手厚いサポートがあるおかげで、安心して仕事に集中できています。これから入社して一人暮らしを始める方に、ぜひ活用していただきたい制度です！