Requirements募集要項
募集職種や選考プロセス、待遇についてご案内します。
採用に関するよくあるご質問はこちらをご確認ください。
エントリーは各タブのエントリーの項目からお願いいたします。
タツタ電線では、多様な個性や思いを持つ皆様との出会いを大切にしています。自身の専攻や強みを活かした挑戦はもちろん、入社後の研修や実務を通じて新たな専門性を磨く機会も広くございます。各職種の役割について、ぜひ詳細をご確認ください。
募集内容
学部生・大学院生いずれも卒業後３年以内は新卒扱いとして受付しております。
| 技術職 | 若干名理系学部・理系学科対象 |
|---|---|
| 営業職 | 若干名全学部・全学科対象 |
| 事務職 | 若干名全学部生・全学科対象 |
雇用条件
| 勤務形態 | 正社員 | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 技術職 | 製造、製品開発、研究開発・技術、生産管理、設備保全、生産技術、品質保証・管理、社内SE など |
| 仕事内容 | 営業職 | 法人営業（国内）、法人営業（海外） など |
| 仕事内容 | 事務職 | 内部統制、経営企画、経理財務、総務人事、購買 など |
| 待遇 | 初任給（2026年年度実績） | 大学卒 259,100円 大学院卒 283,670円 ※試用期間3カ月あり。試用期間中の待遇・労働条件に変更はございません。 |
| 待遇 | 諸手当 | タツタ電線では、時間外勤務や特殊な勤務形態に対する手当を、法定基準（割増支給率25％/休日35%）を超える独自の料率で支給しています。 ・通勤手当：全額支給 ・特操手当：勤務回数に応じて、割増支給率110％※2 ・家族手当：世帯主である社員に対して、規定に基づき支給 ・住宅手当：世帯主かつ、社宅を利用していない場合に支給 |
| 待遇 | 賞与・昇給 | 賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月） |
| 待遇 | 休日・休暇 |
GW・夏期・年末年始は長期休暇期間となります。
|
| 待遇 | 勤務時間 | 8:30～17:25 または 8:15～17:00（休憩60分） 下記は適用職場のみ利用可能 |
福利厚生・
研修制度
| 福利厚生一覧 |
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|---|
| 各種研修制度 |
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|---|---|
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お知らせ
イベント情報
タツタ電線web会社説明会を開催します。
事業・制度・社風などのご説明から、各業種で活かせる力や、部署ごとの雰囲気もしっかりお伝えします。
1時間で当社への理解が深められるプログラムです。
参加方法：こちらからエントリーの上、ご参加ください。
就活ハラスメント防止に向けた指針および相談窓口について
タツタ電線株式会社（以下「当社」といいます）は、学生・求職者の皆さまの人権を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
その一環として、採用活動におけるハラスメントの防止を推進します。
１． 社内ハラスメント防止の取り組み
当社では、ハラスメント防止のための社内体制を整備するとともに、採用担当者を含む全社員を対象に教育・研修を実施するなど、ハラスメント防止のための各種措置を講じています。
２． 学生・求職者の皆さまと社員との面会ルール
・ 当社社員は、採用活動において会社が指定する連絡手段を使用します。
・ 対面で面会を行う場合は、原則として会社施設内または学校内で実施します。
オンラインで面会を行う場合は、 当社指定のWeb会議システムを使用します。
３． 相談窓口
当社では、採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
ご相談内容については、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮したうえで、内容や状況に応じて適切に対応します。
相談したことを理由に、選考において不利益な取扱いを受けることはありません。
【相談窓口】
タツタ電線株式会社 ハラスメント相談窓口
TEL ： 06-6721-3331 （9：30～17：00 ※土日祝日を除く）
Mail ： recruit-compliance@tatsuta.co.jp