Requirements募集要項
募集職種や選考プロセス、待遇についてご案内します。
採用に関するよくあるご質問はこちらをご確認ください。
エントリーは各タブのエントリーの項目からお願いいたします。
タツタ電線では、さまざまなスキルをもった人材が活躍しています。これまでのご経験を活かしたキャリアアップはもちろん、キャリアチェンジの可能性も広くございますので、ご興味をお持ちの職種がございましたら詳細についてご確認ください。
選考フロー
- STEP 1
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エントリー・応募登録
エントリーはこちらをご覧ください
- STEP 2
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書類選考
エントリー内容（履歴書・職務経歴書）に基づき、書類選考をさせていただきます。
通過者には選考結果と共に面接・適性検査のご案内をいたします。
- STEP 3
-
面接（２回程度）
適性検査は面接までにご受検ください。
場合により面接回数が変更になる場合がございます。
- STEP 4
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内定
内定通知書をご送付します。
入社日等の情報は個別でお伝えいたします。
入社前に健康診断を実施します。
- STEP 5
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入社
ご入社心よりお待ちしております！
募集内容
オープンポジションでのご応募も大歓迎です。ご経験に応じたポジションをご提案させていただきます。
| 技術職 | 製造 |
|---|---|
| 営業職 | 法人営業（国内） |
| 事務職 | 内部統制 |
雇用条件
| 勤務形態 | 正社員 | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 技術職 | 製造、製品開発、研究開発・技術、生産管理、設備保全、生産技術、品質保証・管理、社内SE など |
| 仕事内容 | 営業職 | 法人営業（国内）、法人営業（海外） など |
| 仕事内容 | 事務職 | 内部統制、経営企画、経理財務、総務人事、購買 など |
| 待遇 | 給与 | 経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします ※試用期間3カ月あり。試用期間中の待遇・労働条件に変更はございません。 |
| 待遇 | 諸手当 | タツタ電線では、時間外勤務や特殊な勤務形態に対する手当を、法定基準（割増支給率25％/休日35%）を超える独自の料率で支給しています。 ・通勤手当：全額支給 ・特操手当：勤務回数に応じて、割増支給率110％※2 ・家族手当：世帯主である社員に対して、規定に基づき支給 ・住宅手当：世帯主かつ、社宅を利用していない場合に支給 |
| 待遇 | 賞与・昇給 | 賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月） |
| 待遇 | 休日・休暇 |
GW・夏期・年末年始は長期休暇期間となります。
|
| 待遇 | 勤務時間 | 8:30～17:25 または 8:15～17:00（休憩60分） 下記は適用職場のみ利用可能 |
福利厚生・
研修制度
| 福利厚生一覧 |
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|---|
| 各種研修制度 |
|
|---|---|
|
エントリーはこちら
お知らせ
中途入社者比率の公表
2022年度：46％ 2023年度：59％
2024年度：76％ 2025年度：76％
※2026年4月16日更新
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
リファラル採用について
当社は、知人・友人紹介でのご応募を歓迎しています
タツタ電線では、現在活躍している社員の知人・友人を通じた「リファラル採用」を積極的に行っています。
「一緒に働くメンバーや職場の空気を知ってから応募したい」
「自分のスキルが、タツタのどの部署で活かせるか聞いてみたい」
そんな方は、ぜひお近くの当社社員へお声がけください。社員を介して、まずはカジュアルな面談から設定させていただくことも可能です。
※ご紹介いただいた後は、通常の選考プロセスと同様の選考を実施いたします。
紹介者の評価が選考に直接影響することはありませんので、ご安心ください。
就活ハラスメント防止に向けた指針および相談窓口について
タツタ電線株式会社（以下「当社」といいます）は、学生・求職者の皆さまの人権を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
その一環として、採用活動におけるハラスメントの防止を推進します。
１． 社内ハラスメント防止の取り組み
当社では、ハラスメント防止のための社内体制を整備するとともに、採用担当者を含む全社員を対象に教育・研修を実施するなど、ハラスメント防止のための各種措置を講じています。
２． 学生・求職者の皆さまと社員との面会ルール
・ 当社社員は、採用活動において会社が指定する連絡手段を使用します。
・ 対面で面会を行う場合は、原則として会社施設内または学校内で実施します。
オンラインで面会を行う場合は、 当社指定のWeb会議システムを使用します。
３． 相談窓口
当社では、採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
ご相談内容については、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮したうえで、内容や状況に応じて適切に対応します。
相談したことを理由に、選考において不利益な取扱いを受けることはありません。
【相談窓口】
タツタ電線株式会社 ハラスメント相談窓口
TEL ： 06-6721-3331 （9：30～17：00 ※土日祝日を除く）
Mail ： recruit-compliance@tatsuta.co.jp